WENIGER ABSTIMMUNG. MEHR VERANTWORTUNG.
Für Führungskräfte & Teams, die mehr Klarheit wollen
Aktiviere das volle Potenzial deines Teams mit unserem klaren System für mehr Struktur, Motivation und Selbstverantwortung – direkt im Arbeitsalltag:
Ziele, die wirken – statt nur auf PowerPoint zu stehen
Rollen mit Klarheit – damit jede:r weiß, was zu tun ist
Verantwortung, die trägt – ohne ständige Rückversicherung
Teamroutinen, die entlasten – statt zusätzliche To-do-Listen
Für Unternehmen, die nicht nur führen, sondern entfalten wollen.
Warum Teams nicht wirksam werden – obwohl sie motiviert sind.
Vielleicht kommt dir das bekannt vor:
Im Team wird viel abgestimmt, aber wenig entschieden.
Die Führungskraft ist operative Drehscheibe – statt strategischer Möglichmacher:in.
Rollen und Verantwortlichkeiten sind nur auf dem Papier klar.
Immer mehr Tools, Meetings und neue Methoden – aber die Ergebnisse bleiben aus.
Du hast das Gefühl: Es liegt nicht an den Menschen. Es fehlt an Struktur.
Keine Sorge, das ist eine Herausforderung, mit der viele Unternehmen zu kämpfen haben.
„Wenn ich etwas anstoße -dann wird sich schon etwas bewegen.“
Viele Unternehmen reagieren auf Überlastung und fehlende Wirksamkeit im Team mit Einzelmaßnahmen:
sie führen neue Tools ein
buchen Workshops zur Kommunikation
oder probieren agile Methoden wie Scrum
Alles mit der Hoffnung: „Das bringt Bewegung rein.“
Und kurzfristig stimmt das oft auch.
Es entsteht Energie, es passiert etwas.
Doch genau hier liegt das Problem.
Doch: Die meisten Teams sind operativ überlastet – und gleichzeitig unterfordert.
Das eigentliche Problem wird einfach verschoben, denn:
Es fehlt der Fokus auf das Wesentliche.
Viel Bewegung, wenig Richtung.
Führungskräfte versuchen, alles zusammenzuhalten – aber nicht gemeinsam zu gestalten.
Die Lösung: Struktur, die wirkt – direkt im Teamalltag.
Statt einmaliger Workshops oder Tools, die nach kurzer Zeit verpuffen, arbeiten wir dort, wo echte Veränderung entsteht:
Im Tagesgeschäft. Mit dem ganzen Team.
Unsere strukturierte Begleitung bringt Klarheit in fünf zentralen Bereichen:
Status Quo & Spannungsfelder: Was blockiert uns – und warum?
Prinzipien der Zusammenarbeit: Was brauchen wir, um vertrauensvoll, effektiv und fokussiert zu arbeiten?
Ziele, die Orientierung geben: Was wollen wir gemeinsam erreichen – und wie messen wir Fortschritt?
Rollenklarheit: Wer übernimmt wofür Verantwortung – und was braucht es dafür?
Aufgabenfokus: Was gehört wirklich zu unserem Job – und was gehört weg?
Dabei setzen wir nicht auf ideale Workshop-Bedingungen, sondern auf echte Wirksamkeit im Arbeitsalltag.
Kein Zusatzprojekt, kein Change-Feuerwerk – sondern ein klarer, gangbarer Weg zu mehr Verantwortung, Fokus und Zusammenarbeit.
Christian Barnerssoi, Teamleiter Marketing, Witty GmbH & Co. KG
„Durch den bei uns im Team etablierten TeamTalk mit unterschiedlichen Formaten haben wir eine offene Feedbackkultur etabliert. Das Team fühlt sich dadurch ernst genommen und durch die regelmäßigen Gespräche werden Probleme frühzeitig erkannt.“
Stephan Otto, Geschäftsführer, Gebr. Otto Gourmet GmbH
„TeamEntfalter gibt uns eine klare Wasserstandsmeldung darüber, wo wir wirklich stark sind und wo noch Handlungsbedarf besteht. Diese transparente Einsicht war für uns ein echter Augenöffner.“
Bereit für den nächsten Schritt?
Wenn du bereit bist, die Kontrolle über dein Unternehmen zurückzugewinnen und gleichzeitig dein Team zu entlasten, dann vereinbare jetzt ein unverbindliches Erstgespräch. In diesem Gespräch zeigen wir dir, wie du dein Unternehmen nachhaltig für den nächsten Wachstumsschritt vorbereitest.